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Leadership humaniste

Les femmes résistent-elles mieux à la soif de pouvoir ?

Rentrée de Californie avec une envie de paix, j’ai accepté, sur la sollicitation d’une amie, de m’impliquer dans une fédération féminine en crise. Je savais que m’engager dans une telle mission n’était pas sans risque. Mais portée par mes convictions et un idéal d’égalité professionnelle, j’ai décidé de relever le défi. Une crise révélatrice Dès […]

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Leadership dans le secteur non lucratif : défis et opportunités

Un rôle essentiel au service de la société Le secteur non lucratif joue un rôle essentiel dans la société, apportant des solutions à des problématiques sociales, économiques et culturelles que d’autres secteurs ne parviennent pas toujours à adresser. Ayant consacré une grande partie de ma carrière à travailler avec des associations et organisations à but

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Syndrome de l'imposteur

Le syndrome de l’imposteur des femmes leaders: le surmonter

Le syndrome de l’imposteur est un mal insidieux qui touche de nombreuses personnes, en particulier les femmes leaders. Il s’agit d’un sentiment persistant de ne pas mériter son succès, accompagné de la peur constante d’être éventuellement «démasquée». En tant que femme ayant grandi dans une culture patriarcale, née en Algérie pendant la guerre et ayant

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Leadership féminin

Leadership Féminin : Développez un style unique et inspirant

Dans un monde professionnel en constante évolution, les femmes chefs d’entreprise occupent une place essentielle. Elles apportent des perspectives innovantes, une résilience remarquable et un style de gestion souvent marqué par une approche collaborative et empathique. Cependant, de nombreux obstacles subsistent sur leur chemin : le poids des stéréotypes, la pression à être parfaite, et

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financement durable ONG

Stratégies de financement durable pour les ONGs

La nécessité de trouver des financements durables pour les ONGs Dans un monde où les besoins humanitaires et sociaux sont croissants, les organisations non gouvernementales (ONGs) jouent un rôle essentiel dans la réponse aux défis globaux. Qu’il s’agisse de lutte contre la pauvreté, d’éducation, de santé ou de préservation de l’environnement, leur impact est indéniable.

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Leadership féminin

Leadership féminin : changer de paradigme pour un meilleur avenir

Le leadership féminin n’est pas seulement un style, mais une approche ancrée dans l’écoute, l’intuition, la collaboration et l’empathie. En tant que membre du réseau BPW (Business and Professional Women), j’ai pu observer à quel point ces qualités apportent une dynamique unique au leadership et à la résolution de problèmes. Dans un monde marqué par

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femme leader

Women and Leadership: A Psychological Perspective

In recent decades, women have increasingly stepped into leadership roles across various fields, challenging entrenched stereotypes and redefining the concept of leadership. Yet, despite these strides, women continue to face unique psychological and societal challenges that influence their leadership trajectories. This article delves into the psychology of women in leadership, exploring the dynamics of gender,

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crisis management

Crisis Management in Organizations: Winning Strategies

Introduction: The Key Role of Anticipation in an Uncertain World In a constantly changing world, crises—whether economic, health-related, or technological—seem to occur more frequently and unpredictably. Whether it’s a global pandemic, cyberattacks, or financial crises, organizations must be prepared to face uncertainty. However, those that successfully navigate these troubled waters share one common trait: they

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Humanistic leader

The Development of Humanistic Leadership: Why and How?

In a world in constant flux, the concept of leadership has undergone profound transformations. The economic, social, and technological environment evolves at a rapid pace, forcing organizations to rethink their modes of operation and, consequently, their leadership styles. The spiral dynamics model, theorized by Don Beck and Chris Cowan based on the work of Clare

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Universities management

How to Strengthen Management in Universities

Academic institutions have long been viewed as bastions of knowledge and personal development, where the values taught are not only theoretical but also practiced daily. However, a growing divergence between the academic principles promoted and the internal management of some institutions can lead to disastrous consequences for their credibility and reputation. This article explores the

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