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Quelles sont vos valeurs?

Dans cet article, je voulais évoquer avec vous la notion de valeur. En effet, lors de mes interventions, je me suis aperçue que de nombreuses approches étaient adoptées lorsqu’on parlait de valeur. Cela prenait la forme le plus souvent d’une liste d’adjectifs que les participants étaient invités à choisir afin de définir leurs valeurs de référence, mais qui n’était en fait qu’une liste de qualificatifs ou de concepts sanas définition.

C’est pourquoi il me semble important de vous parler des recherches qui ont été faites dans le domaine de la socio psychologie, et notamment des travaux du psychosociologue Shalom Schwartz. Celui-ci a défini dans les années 90 un modèle de 10 valeurs qui définissent une structure circulaire. Il démontre que les valeurs peuvent s’opposer ou être complémentaires (voir présentation ci-dessous).

Nous savons que les valeurs sont sources de motivation et d’explication comportementale.

Elles traduisent la réalité d’une personnalité, que celle-ci soit véritable ou construite. Sachant que ces 10 valeurs sont universelles mais peuvent s’opposer, il est important de les connaître afin d’améliorer notre compréhension de nos comportements et ceux de l’Autre.

Schwartz a appliqué ce modèle aussi bien aux nations, en faisant une classification générale de celles-ci, mais également aux organisations et aux individus.

Concernant l’individu, nous connaissons tous ces 10 valeurs universelles. Mais  nous avons créé entre elles une hiérarchie qui nous est propre, soit parce qu’elle correspond à notre personnalité réelle, soit parce qu’elle nous a été inculquée, nous pouvons ainsi mieux cerner une personnalité au travers des valeurs exprimées au travers des comportements.

Vous trouverez donc sur ce site  une présentation du modèle de S. Schwartz ainsi que son application soit aux individus sous forme de test que je vous invite à remplir et à me renvoyer, soit aux nations comme la France. Je mentionne à cet égard une conférence que j’avais faite sur les valeurs de la France.

 

 

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