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Management, personnalités et multi culturalité

Il y a quelques temps, j’assistais comme conseiller en organisation à une session de travail qui réunissait des managers d’une organisation internationale multilatérale. Plusieurs nationalités étaient représentées autour de la table comme toujours avec ce type d’organisations qui comprend les Nations Unies, ses agences, la Commission européenne…. Le langage était mesuré avec parfois quelques escarmouches […]

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Intelligence spirituelle

Sustainable Development Goals

After the Millenium Development Goals which were not very successful, the Sustainable Development Goals converge with the post 2015 development agenda. Two papers have been written on this issue by IDEFIE ( in French): – L’ après développement: comment répondre à la demande d’expertise based on a study of the OECD – What after 2015

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Sustainable Development Goals

After the Millenium Development Goals which were not very successful, the Sustainable Development Goals converge with the post 2015 development agenda. Two papers have been written on this issue by IDEFIE ( in French): – L\’ après développement: comment répondre à la demande d\’expertise based on a study of the OECD – Quel après 2015

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Sustainable Development Goals

IDEFIE, an association dedicated to promoting French expertise, has just published two very interesting analysis notes on the broad outlines of the:Sustainable Development Goals. – Post-2015: how to meet the demand for expertise? According to an OECD study What will sustainable development look like after 2015? on the role the European Union could play in

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Les Objectifs de Développement Durable

L\’association IDEFIE dont l\’objet est la promotion de l\’expertise française vient de publier deux notes d\’analyse très intéressantes sur les grandes lignes des :Objectifs de Développement Durable – L\’ après 2015: comment répondre à la demande d\’expertise? D\’après une étude de l\’OCDE Quel après 2015 pour le développement durable?  sur le rôle que pourrait avoir

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Symbolisme et solutions politiques

Nous connaissons les textes de Dominique Aubier qui a eu le génie de rapprocher deux modes de fonctionnement, celui du cerveau et celui des relations humaines. D Aubier a ainsi complété le modèle d’Herrmann, modèle descriptif et statique de personnalités comme beaucoup de modèles sur la personnalité qui ont tendance à « enfermer des individus

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