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Humanistic leader

Nouvelle année, nouvelle conscience : et si la vraie liberté était intérieure ?

Une nouvelle année s’ouvre. Comme chaque cycle, elle apportera son lot de surprises — bonnes ou mauvaises, prévisibles ou inattendues. En ce temps d’hiver, propice au repli, à la réflexion et à l’introspection, vient le moment des bilans et des résolutions. Et 2020, avec ses défis inédits, ses confinements et ses bouleversements, a été pour […]

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Intelligence spirituelle, Psychologie transpersonnelle, Spiritual intelligence, Transpersonal Psychology
Identité et psychologie

Penser par soi-même : une urgence contemporaine

Nous vivons une étrange période où émergent, pêle-mêle, le meilleur comme le pire. Les crises que nous traversons — sanitaires, économiques, politiques — provoquent désarroi et souffrance, mais elles ont aussi une fonction salutaire : celle de nous réveiller, de nous inciter à nous questionner, individuellement et collectivement. Cependant, ces bouleversements ne surgissent pas dans

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Intelligence spirituelle, Psychologie transpersonnelle, Spiritual intelligence, Transpersonal Psychology
intelligence spirituelle

Le leadership transpersonnel : vers un management aligné et conscient

Les conférences en ligne se sont multipliées ces derniers temps, donnant naissance à une véritable cacophonie numérique, où chacun cherche à se faire entendre. Certains se sont improvisés gourous, annonçant la fin du monde ou vendant des recettes miracles. Mais au milieu de ce tumulte, des espaces plus profonds ont émergé : des cercles de

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Humanistic Leadership, Intelligence spirituelle, Leadership humaniste, Spiritual intelligence
conscience et évolution

Après le confinement : un besoin d’authenticité et de transformation

Nous entrons dans une période de déconfinement, et les retours que je reçois des différents groupes que j’anime sont unanimes. Peut-être cela tient-il aux mondes que je fréquente, mais je ressens deux mouvements puissants : d’un côté, une forme d’ennui face au retour à la « vie d’avant » — métro, boulot, ambition, réussite, argent — et

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Analyse élémentale et connaissance de soi

Les quatre voies de la connaissance de soi : un chemin vers le sens et l’équilibre

Trouver sa place, donner du sens à sa vie, atteindre un meilleur équilibre… cette quête est universelle. Elle est devenue plus consciente depuis que nos besoins de survie sont, dans nos sociétés, globalement satisfaits. Or, cette quête de sens passe par une meilleure connaissance de soi — non comme une fin en soi, mais comme

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Conférence Beyond the Brain : Vers une nouvelle compréhension de la conscience

Bonjour à toutes et à tous, Je partage aujourd’hui deux vidéos passionnantes qui vous donneront un aperçu de la conférence Beyond the Brain, qui s’est tenue la semaine dernière à Londres. Cet événement, à la fois rigoureux et novateur, a réuni des chercheurs de différentes disciplines – neurosciences, physique, médecine, psychologie, spiritualité – pour aborder

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choix et contrôle personnel

Reprendre le pouvoir sur soi : ce que nous pouvons (et ne pouvons pas) contrôler

« Le bonheur et la liberté commencent par la compréhension claire d’un principe : certaines choses sont sous votre contrôle. Et d’autres ne le sont pas. Ce n’est qu’après avoir accepté cette règle fondamentale et appris à distinguer entre ce que vous pouvez et ce que vous ne pouvez pas contrôler qu’un état de tranquillité

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croissance et intelligence spirituelle

Spiritualité et management : un tournant en France ?

Les choses bougent. J’ai récemment assisté à un colloque à Montpellier sur le thème « Spiritualité et management », un événement aussi rare qu’essentiel en France, qui mérite d’être salué. Une inspiration venue d’ailleurs Introduire la spiritualité dans le management et le leadership est une idée venue du monde anglo-saxon, popularisée depuis une vingtaine d’années,

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edgewalker ou les passeurs

Le leader visionnaire ou les « passeurs » : marcher entre deux mondes

Depuis quelques années, de nouvelles approches du leadership émergent pour mieux comprendre ces figures atypiques : des leaders innovants, créatifs, alignés sur leurs valeurs profondes, capables de résister et d’inspirer dans un monde en perpétuel changement. Parmi ces approches, celle des Edgewalkers développée par Judi Neal (2006) se distingue. Ce terme, difficilement traduisible, évoque des

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spirale évolutive

Evolution des organisations et valeurs associées

Tout organisme vivant évolue, se développe et se transforme, franchissant ainsi des niveaux de conscience de plus en plus élargie. C’est ce que propose Clare Graves dès les années 1950 avec la théorie des niveaux d’existence cycliques et émergents (en anglais Emergent Cyclical Levels of Existence Theory, ECLET), que Don Beck et Chris Cowan ont

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