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Evolution des organisations et valeurs associées

Tout organisme vivant évolue, se développe et se transforme, franchissant ainsi des niveaux de conscience de plus en plus élargie. C’est la théorie que nous expose Clare Graves vers le années 50 avec la ‘Théorie des niveaux d’existence cycliques et émergents’, connus sous l’acronyme anglais d’ECLET. Don Beck and Chris Cowan reprirent ses travaux pour

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Note de lecture coaching existentiel et intelligence spirituelle

Ce livre explique ce qu’est le coaching existentiel et ses deux axes de travail : la connaissance de soi et la découverte du sens de sa vie. Il expose à partir des textes anciens comment est structurée une personnalité à partir de dix traits de caractère et comment cette personnalité s’exprime à travers des valeurs et

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Note de lecture Discerner, choisir et agir

Suite aux divers bouleversements vécus depuis les années 90, et après une période de désarroi, des réflexions commencent à se structurer autour d’un concept d’un nouveau projet de société un nouveau paradigme dont les fondements seraient « équilibre et la connaissance ». Le livre « Décoder, Choisir et, … Agir » se situe dans cette

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Théories de management émergentes

Encore un nouveau courant venu des États-Unis cette fois-ci dans le domaine du management des organisations. Un nouveau courant et qui pourtant repose sur des principes connus depuis des millénaires et sur une question : Comment réconcilier intuition et rationalité ? Comment prendre des décisions prospectives en privilégiant la méditation et non l’action ? Il

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Pourquoi ce blog

Diplômée en sciences politiques et économie, j’ai créé un cabinet d’expert comptable et de commissariat aux comptes que j’ai géré et développé pendant une vingtaine d’années. En parallèle, j’ intervenais comme bénévole pour de nombreuses associations. depuis 1998 suite à des missions en Afrique, j’ai voulu changer de métier et travailler dans le domaine du

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